在DeepSeek工作的人，都有什么特点？

通过研究DeepSeek发布的13篇论文，梳理出172位模型研发者信息，确认近一半人的身份履历。其人才画像呈现出独特特点：本科大多来自九八五高校，超八成是计算机相关专业。正式员工里博士占比不到四分之一，本科硕士居多，这与其他AI团队博士扎堆的情况不同 。应届生占比近半，年轻人多，六成正式员工小于30岁，算上实习生这一比例超70%。 DeepSeek的成功并非依靠天才团队，而是得益于创始人梁文峰的用人理念。他给予员工自由发挥和试错的空间，员工有新想法能直接调用算力测试。此外，DeepSeek专注大模型研发，背后母公司资金雄厚，不急于商业化，在工程和数据处理上追求极致，像提出GRPO算法节省计算资源，深度清洗数据集。与其他公司相比，它不堆积人力、不惧创新，其现象级成功证明了中国新一代科技公司可以探索出不一样的成长路径。 #DeepSeek #大模型 #AI #开源 #掘金计划