很多老实人觉得，自己一直辛勤工作，但始终得不到提拔，是不是自己没有送礼或是没和领导搞好关系？ 职场多年，领导不提拔老实人，真相其实是以下三点 1.压不住下面的人 老实人习惯忍让与退让，心肠软，在面对难以驾驭的下厲或强势的同事时，手段太温和，缺少有效的应双措施，总给人一种“好欺负”的感觉，没有威慑力，镇不住大家。领导知道让这样的人去带团队，最终会导致团队一堆问题，影响工作进行。 在单位里，想要成为管理者，光会埋头干活远远不够，更多的是要能够掌控局面，压得住人。 2、人太直，不懂得变通 老实人最大的问题，就是太过于 “直〞。 不懂得迁回和策路，习惯于按规矩办事，做事一根筋，不懂变通;他们总是听命行事，缺少主见，不敢自行做决定…在职场中，懂得变通是一种重要的能力，很多时候需要根据形势，用不同的策略和技巧做出调整，灵活应对。 在领导看来，老实人负责做执行还可以，不具备处理复杂局面的智慧和能力，很难做好管理。 3、不善权谋和心机，无法给领导带来增量价值在单位，资源和利益都是有限的，斗争总是无处不在。领导提拔一个人，其实是希望这个人成为他的左膀右臂，在单位里帮他巩固地位、争取利益、护大影响力的。 然而老实人过于随和，不争不抢，不擅长揣摩人心没心机，惯行中庸之道。 在领导看来，这样的人，守成有余，开拓不足。提拔他们，很难给自己带来增量的价值。 在职场里想被提拔，一定得想法子改改自己身上老实人的那些做法和想法，碰到关键的好处，绝对不能让步！要想升职快，一定要学会两个字：强势。 4.在领导面前要强势 在领导面前强势不是让你去跟领导吵架，而是要记住下面这三条： ①该争的好处就得争。 ②会哭会闹的才有糖吃。 ③别随便就答应了。 5.在同事面前要强势 在同事面前，要是碰到跟自己核心利益有关的，就得较真儿，就得反击，绝对不能让步。 ①跟人说话要自信，语气要平稳。 ②说话的时候看着别人的眼睛。 ③别跟同事关系不深就啥都说。 6.在脏活累活面前要强势 面对领导、同事扔过来的脏活累活，绝对不能为了表现自己啥都接。 ①别老是不敢说话。 ②不能让人觉得你好欺负。 ③碰到工作分配，先想想再答应。 反正，在单位里要想升职快，别想着当那种不吭声、光干活的老实人，得保护好自己的好处，碰到关键的，绝对不让！这样等有提拔机会的时候，才能抓住，实现自己的想法。#人到中年 #哲理人生 #人际交往 #我们都是平