国企在经济发展中起着重要作用,但企业高管收入与能力和企业利益不匹配的问题应引起关注。应重新审视薪酬制度,确保高管收入与其贡献和企业的实际收益相匹配,以维护国企公正形象、激发积极性并推动企业健康发展。需要采取措施来解决这个问题。