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#好看的短剧来了

1次播放2024-12-16发布
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0次播放17小时前
484次播放3天前
一、多聊工作,少聊家庭生活事情 职场的本质就是工作,工作上可以聊你对这项工作的看法,你有什么好的意见建议。目前工作存在哪些难点,哪些需要领导来参与协调……这些都可以去聊。 但少和领导聊家庭生活事情,也不要多向领导透露自己的私事,更不要好奇的问领导的家庭私事。 自己的家庭琐事,如果领导关心可以说,不关心就不要去说。领导家庭的琐事,你更不能主动好奇地去问,不能主动去聊,除非领导自己和你说。 不是所有人都有资格和领导聊生活上的事,往往都是领导信得过,亲信,走得比较近的人才有资格聊,一定要有这个思维和意识。 二、聊大家共同的话题,不要总说自己 善于聊天的高手一定是找到别人的话题,去引导别人去说,自己在旁边倾听。 如果你做不到引导别人去说,那你就聊大家共同感兴趣的话题。比如说领导喜欢看历史书,正好你也喜欢看历史,那你们可以去聊;领导喜欢打篮球,你也喜欢,你们可以聊NBA……像这些都是大家共同喜欢的话题,不要总是说自己感兴趣的话题。 领导不喜欢篮球,也不懂,你在那滔滔不绝,而领导一句话不说,领导会很烦,显得你这个人情商不高。 三、多去向领导请教问题 人都有一个特点就是“好为人师”,喜欢给别人指导,从而满足自己的价值感,让自己有收获。这也是一种人性,人都喜欢指导别人,不喜欢被别人指导和说三道四的。 尤其是那些上了年纪的人,更是如此。领导也非常乐于给人指导,但是他是领导,不能主动去和你说,得端着架子,保持矜持,需要你主动去问,就像刘备三请诸葛亮一样。 体制内干了一辈子的领导,他们有丰富的成长经验和人生阅历,在工作上和生活上,人生大是大非的问题上,拿不准的问题多去请教他们,他们很乐意给你指导。 比如:工作怎么开展,工作材料怎么写,如何沟通协调,如何争取资源利益Zui大化。你多去向他们请教,让他们感受到尊重,他们会对你循循善诱,乐于指导,你们之间关系也能加深。 四、少对他人评头论足 领导问你对某人的看法,你少谈论别人的不足和缺点,领导可以谈论别人的不足,你作为下属不行。你只需要倾听,点头微笑,表示附和即可。 我在笔记里常写到:在职场上,多说别人好话。假如这个人和领导关系非常好,那你肯定要大肆表扬肯定他。如果他和领导关系不好,那你可以简单说几句肯定的话,然后说,接触不多也不了解。切记一点,说别人坏话,坏别人事,迟早有一天会传到别人耳朵里。 #职场 #职场智慧 #人性 #认知 #体制内
297次播放前天15:57