一，看他的管理风格 是喜欢事事亲为，什么都要插一脚，还是给你的自由发挥空间比较大，只需要你适时汇报。如果是前者，证明这个领导在工作上缺乏安全感，不太会轻易信任别人，你在他下面的成长速度会很慢，基本都是做杂事。如果是后者，那你做事的自由度会很大，成长的速度也会很快。 二、看他的沟通方式 是粗暴式的单向沟通还是喜欢和下属双向沟通。如果是前者，说明这个领导非常重视自己的权威，不喜欢别人的反驳，喜欢下属事事顺着他，要听话服从。如果是后者，说明这个领导比较亲和，尊重下属，喜欢集思广益，听取别人的想法。在这种领导下，你可以发挥自己的能力，多提想法。 三、看看他情绪管理的能力 是脾气暴躁，一点就炸，还是情绪平稳，状态能够控制。要是前者，那就说明这个领导情绪化很严重，喜欢当众发泄负面情绪，那你最好脸皮厚点儿，对他的某些话别太往心里去。要是后者，那你工作起来会舒服一些，至少每天你的心情不会像坐过山车似的，起伏不定。 四、观察他的用人策略 是喜欢因人用人，还是因事用人。要是前者，那就意味着他的用人策略存在很大的主观评价，相比在乎事情做得如何，他更在乎这个人合不合他的心意，所以得做好向上管理。要是后者，那就说明他的用人策略相对客观，因事论人，那你可以把更多精力放在业务能力上。#为人处世 #体制内 #管理思维