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第十五讲：实现新质生产力“三个倍增”

113次播放2024-12-12发布

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一、对领导掏心掏肺、知无不言言无不尽的，最后都成为了棋子、炮H和背锅侠。跟领导亲密有间、玩套路的，最后都成为了自己人、心腹和大红人。二、领导对你的怨气、怒气和火气越大的时候，你越拼命表现、讨好和跪舔，领导越对你气不打一处来。反而假装自我折磨能让领导消气和出气，因为前一种的举动是在告诉领导不该生气，后一种举动是在认可领导的情绪。三、成天围着工作转的，最后都得到了成倍的工作量和说不出的苦衷。成天围着领导转的，最后都得到了升职加薪和资源倾斜。四、越是想要在领导面前卖力展现自己所有能力和才华的人，不但得不到领导的重用和赏识，反而激发了领导的嫉妒心和防备心。如果你的才能恰好是领导的短板，就更加让他坚定了把你雪藏、压制和排挤的决心。五、处处显得要比领导聪明、高明和专业的，下场要么是被领导无止境地压榨、找茬、架空和排挤，要么是被领导的心腹管着、监视着、冷嘲热讽着。总而言之就是腹背受敌、里外不是人，而且得不到任何冒头的可能。六、凡是从来都不敢、也不好意思拒绝领导不合理或超出工作范畴要求的，往往是好心没好报，要么是帮忙帮出理所当然，要么是帮忙帮出仇恨。反而是学习了下方专栏里回绝领导过分要求的套路，轻轻松松就能全身而退，还被领导高看和重视。七、有能力之人与领导相处总是一根筋做人，对领导直言不讳，能上不能下，时常居功自傲，挑战领导的耐心与颜面，甚至要求领导重新制定规则，最终要么被领导用残、用废，要么直接被卸磨杀驴、逐出家门。八、想要结交高层领导，却不敢有任何越界越级之举，一心指望直属领导引荐，最终直至离职也未能见到高层领导的身影，亦没有任何领导知晓你所做出的大小贡献与功劳。九、与领导相处不愿装孙子之人，往往最终都会被领导摁着头逼迫成为真孙子。而与领导相处最懂得装孙子、装可怜、装无辜、装蠢笨之人，最终都能被领导心甘情愿地提拔为指点江山的大爷。所有的大爷皆是从孙子过来的，不存在清高自傲还能赚大Q的大爷。十、有远见和智慧的领导都懂得拉拢具备真才实干的下属，并且舍得给予实际的利益与好处，因为这是能助其升官发财的贵人。而真正能成就大事的员工会懂得运用下方专栏里与中、高层领导搞好关系的套路，与其直属领导搞好关系，而非以个人好恶待人，因为这是其职场成功的必由之路，是磨炼其心性的门槛，跨过去了便是门，跨不过去则是道坎。#人到中年 #说真话 #人生道理

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