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罗历戎不信上方情报，插上翅膀也没那么快的行军速度，下秒傻眼

62万次播放2024-12-09发布

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踏入职场，仿若闯入一片暗藏玄机的“丛林”，稍有不慎就可能踩中“雷区”，得罪他人而不自知。以下这些“坑”，可得小心避开。一、误读同事关系不少年轻人错把同事当挚友，实则二者有本质区别。同事关系近乎陌生人，比路人强些罢了，远不及朋友亲密。按亲疏排序：陌生人、同事、校友、乡党、朋友、亲人、配偶、子女，位置一目了然。混淆概念，掏心掏肺分享隐私、寄托情感，一旦涉及竞争、利益纷争，昔日“热络”转眼成利刃，反伤自身。二、议论领导是非背后不论领导长短是铁律。夸领导好，传到与之有隙的领导耳中，平白惹祸；贬领导差，同事难保不落井下石、转头告密。有人当面挑起话题，最佳策略是笑而不语，沉默是金，远离是非漩涡。三、漠视利益规则职场利益分配残酷，做蛋糕、分蛋糕都是硬仗，常是“一将功成万骨枯”，绝非请客吃饭般和气。青年若对此懵懂，易被表面功夫迷惑，或因家庭教育缺这一课，稀里糊涂便沦为他人上位“垫脚石”。想站稳脚跟，得紧盯自身利益，该争则争。四、毫无城府示人别让单纯“写”在脸上，学会伪装、深藏不露。他人摸不透你，自然不敢轻易招惹。太过敏感也是大忌，两句批评就辗转难眠，累人又吃亏，还落得一身病，旁人也不会多在意。五、底线模糊，不会拒绝主管失职、套路难懂、碍于情面……种种缘由致使职场“老好人”频现，揽下多余工作、背起莫名黑锅。主管深谙规则却不作为，跟对人至关重要，自己也要果敢说“不”，守住职责底线。六、卑微讨好他人卑微换不来尊重，靠他人评价堆砌的价值感如沙上建屋，一推即倒。讨好型人格只会自贬身价，让旁人瞧不上，挺直腰杆、展现自信，价值由自己定义。七、过分执着道德职场非净土，公平、尊严常缺位，甚至有人游走法律边缘、挖掘人性阴暗。与其愤懑、自欺，不如认清局势、顺势而为，莫用校园思维硬撞职场“南墙”。八、不识形势站位初出象牙塔，不懂复杂利益纠葛、多方博弈，奖酬名额、权责分配常暗藏乾坤，与招聘人、所处阵营关联紧密。忙闲不均、奖惩不公是常态，放下清高，经营人脉、深谙人情世故，才有望突出重围。九、畏惧平级同事平级无权定薪资、左右前途，一味忍让只会助长气焰。拿出底气、气场全开，不惧冲突，关键时刻“亮剑”，反而能震慑心怀不轨之人，把控局面。#提升自己 #生存法则 #认知思维 #职场

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