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该员工于2008年1月入职北京某科技公司，之后担任总务部主任，2020年3月9日其被开除后申请仲裁。仲裁裁决，公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。杨某与公司均不服，提起诉讼。法院经审理认为，各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错，故在公司未对CEO等人进行处理的情况下，仅针对该员工做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，公司应员工支付赔偿金843480元。