突破经济转型下的就业问题 解读我国就业优先战略 下

近期有两个事件频频上了热搜，一则是网红羊毛月讽刺大学生找不到工作；另一则是香港猎头斥责国内有些公司搞就业歧视，不招聘36岁以上的员工。这两个事件引发了公众对于职场年龄歧视和就业压力的广泛讨论。一方面，年轻人面对激烈的竞争和高企的就业门槛感到焦虑；另一方面，中年求职者则遭遇了不公平对待。社会呼吁更加公平、包容的招聘环境，以促进人才的多元化发展。