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1870次播放2024-11-14发布
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政审完一批新人后越来越相信人各有命… 转眼间,上一批通过政审的新人已呆了快一年,我发现每位新人都带着各自原生家庭的印记。在此提及两位跟我接触较多的人,姑且称之为小A与小B。小A出身于官商交融的家庭背景,而小B则与我们大多数一样,来自平凡的家庭。这不同的起点,在她们的职场表现与人际交往中,展现出了鲜明的差异。 1、小A从容不迫,小B用力过猛 这一特点在政审就很明显。小A是在单位政审,获得领导同事的一致好评,所讲述的经历就像我们期望的标准,整个过程流畅自然;小B,是在社区政审,因为朋友无意间提到的逃课往事,而一度尴尬,在临走时更有自称小B长辈非要给土特产,虽然是地方水果,但是也不符合规矩。 2、小A言辞有度,小B言无不尽 在入职初期,新人总免不了成为众人关注的焦点。有关怀也有试探。小A展现出了极高的情商,面对问及家庭、伴侣甚至戴的东西多少钱,她都能巧妙回应,要么转移话题,或是避重就轻透露些信息,比如“这是朋友送的”、“父亲大致行业”等。 而小B则比较直率,几乎是毫无保留地分享了个人信息,就像提交了一份详尽版的个人履历。 3、小A以礼尚往来,小B则过分客气。 在办公室大家经常都会互送小零食,小A总是大方接受,后面也会给我们带她做的手工饼干,分享烘焙的乐趣。而小B则秉持着绝不占人便宜的原则,同事上午送了东西,她下午就要回送,即便是出差时的小忙比如取快递,也宁愿支付额外费用,也不愿麻烦同事。她对谁都是客客气气的,但是反而和同事关系不亲近。 4、小A喜欢汇报,小B独来独往。 小A虽然不是我直接下属,有项工作她科长让她配合我,一有进展她都会告诉我,然后接受我的意见与建议,我对她评价也比较高。反观小B,她的办公室晚上经常亮着灯只有她自己,我去看过一次,她说工作忙不完,有项工作很棘手,正在琢磨呢。我本想问她为什么不拿给领导策划,新人做好执行就够了,但看她忙得顾不上和我搭话也就算了。 5、小A以人为本,小B以事为纲。 A很注重沟通、对接,不同的工作重视程度不同,听说对不同领导的活也给予不同的工作质量,只偶尔加班。而小B将所有精力倾注于任务本身,追求每一个细节的完美,这也让她常常加班到深夜。 我想,每个人的成长轨迹都是过往经历与世界观的映射。在经济独立后,但我们都有机会重塑自己一遍…#单位#认知 #处世智慧 #提升自己 #干货分享
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