工资“白菜价” 但特斯拉仍能吸引10万打工人奔赴的秘密

以下是文章的五大重点： 特斯拉薪酬策略：基本工资低，股票奖励丰厚： 特斯拉员工的基本工资在科技巨头中几乎垫底，仅比亚马逊高。但特斯拉为员工提供大量股票奖励作为补偿，几乎每个部门中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励。 高风险、高回报的薪酬制度： 特斯拉的薪酬制度要求员工押注公司的未来前景，这种高风险、高回报的薪酬制度，再加上严格的招聘流程，共同构成了特斯拉的招聘特色。 股票奖励使员工愿意接受低基本工资： 特斯拉的股票奖励机制使员工更愿意接受较低的基本工资。这些股票不仅为员工提供了潜在的财富增长机会，即便仅从账面价值来看，也颇为可观。部分员工甚至获得了价值高达数百万美元的股票奖励。 特斯拉品牌形象吸引员工： 特斯拉拥有一种使命驱动的因素，这使得它能够以较低的薪酬水平取得成功。它让自己的员工相信，他们正在为实现地球的脱碳化而努力。这种品牌形象也吸引了大量员工加入特斯拉。 股价波动对员工薪酬