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0次播放2024-10-08发布
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0次播放前天09:27
有一个瞬间让我觉得这个领导不可深交。几年前春节前后,我领导带着我宴请另一领导,席间聊到了他们女儿找对象这个事。 我领导自豪的商业互吹介绍我说:不敢说全国,这小子跟着我,在咱们这片地方,最会照顾人了!你女儿交给他,绝对没问题! 对方特别高兴,事情也谈的比较成功,频繁敬酒,还主动加了我微信。 酒过三巡后,对方也开始了吹嘘,说他人品很正,家风很好,她女儿很懂事…..等等。 晚上结束的时候,我没喝酒,担任起来送我领导回去的任务,但是因为这位领导喝酒了,我礼貌性的询问了一下需不需要叫个代驾。结果对方说不需要,说自己叫来一个下属开他的车送他回家。 于是我安排好了我领导上车等候,接下来的场景我至今都记得。那个下属大约40岁样子,大晚上还是大冬天,骑个电动车过来,一脸倦容,脸冻得通红,还努力陪着笑,开车送他回去。 大冬天的,代驾能有几个钱?人家送完你还得骑电瓶车回去,路上万一出点啥意外,上有老下有小,你让人家一家怎么办? 虽然很反感他,但是还是礼貌的目送对方离开。这大概就是上位者彰显权利的一种方式吧。 上车后领导也发现了我情绪不对,于是他侃侃而谈,说出的话让我至今受用。 他说,一个优秀的领导,一定不会用权力来管理下属,也就是硬刚,你对比古代朝代刚开始和落幕时,刚开始,一定是赢得了底层人民的支持,落幕时一定也是底层人民揭竿而起,水可载舟 亦可覆舟! 靠权利、资源等等胁迫对方服从,不可能走得长远,一个优秀的管理者,一定是攻心,从而赢得下属的信任! 当时不太明白这句话,但是近段时间涉及管理,我才慢慢顿悟。我把它总结为这几点。 1、能力比下属牛逼,得到下属认可。 如果自身能力不够用,下属很容易骑在你头上。如果你能力比他强,那他不会不听你的,这也叫领导的个人魅力。 2、能够给下属带来利益。 如果只是画饼,那总有吃饱的一天,这并不是长久之计。要么是钱,要么是荣誉,要么是前途,无论哪样,总得让他实实在在的拿到手。 3、能当下属的后盾。 无论他惹出多大的事,内部批评归内部,不能让下属在外面受委屈,也不能甩锅给下属。下属在外被欺负,也要护犊子。 4、能容事。 不要总拿着下属的短板说事,谁都有犯错误的时候,惩罚可以有,但不能过。 #人情世故 #思维认知 #领导 #管理 #为人处世
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