国企不再“铁饭碗”！最新部署，末尾调整和不胜任退出

最新国企改革，明年必须普遍推行：末位调整和不胜任退出制度，国企不再“铁饭碗”。 从9月27日公布的内容，看到“必须普遍推行”这几个字，透露的是什么样的决心，已经不言而喻了。 还有一句“国有企业管理人员竞争上岗，末等调整和不胜任退出要在“更深”“更广”上下功夫”管理人员包括：董事长、总经理、财务经理、人事经理，强调是经理级别以上。所以这个制度和一线工人无关，就是考核领导的。考核完了失业的是领导，给普通员工更多晋升的机会。现在国企很多领导一干就是一辈子，很容易滋生不好的想法，领导有竞争考核就有压力了。 更多网友担心的是：谁来监督！提出国企管理人员淘汰制本身是好的，但毕竟是情理法主导的社会，这又只是个文件，没有细则，很多领导会不会对文件解读有误？ 我在湖南还听过一句方言叫做：“翻身的农民比地主恶”，希望以后不要出现普通员工当上领导后，不好的表现更厉害。本次文件针对国企管理人员，不是普通员工