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0次播放2024-09-21发布

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在体制单位领导喜欢的人往往是那些：来自普通家庭，能力或许不显山露水，却忠厚老实，性格质朴无华，埋头干活且懂得保密。要么高学历在技术领域干活，别干行政。要么干行政，从基层为起点，扮演那最为谦逊、服从的“好苗子”，领导总乐于将重任托付于这等可信赖的人。就像《哈利波特》中的海格，身为混血巨人，老实憨厚，在猎场看守干着饲养动物干脏活累活的工作，但邓布利多却很信任和喜欢他，重要信息都会告诉。海格，就是体制内标兵。而至于那些穿梭于酒桌间，擅长应酬交际，为人处世的高手，他们往往双商都高，学有所成后步入仕途，城府颇深，和谁都能打交道。他们交际和晋升的过程，是和自己的同类彼此渗透、借力、价值交换的过程。哪些人群或许与体制环境不甚契合：一、那些来自985顶尖学府的学生。被学校保护的太好，心里有太多的想法，还能带着仁义道德，但是当这些理想遭遇现实的棱角，可能会头破血流。他们更适合在技术领域或学术领域，施展自己的才华。二、精致的利己主义者。对“付出必有回报”，对“多劳多得”抱有强烈执念，自视聪明且不懈奋斗，梦想着通过个人努力赚取丰厚回报。他们更适合前往深圳、杭州等互联网热土，投身于编程、游戏开发、新能源（如锂电车、电池）、贸易、金融等行业，成为那些不怕996奋斗者。三、头脑灵活，双商在线，拥有独特的个性与见解，不愿拘泥于常规。对于这样的人来说，最适合创业当老板四、被家庭与学校的庇护的太好，社会经验太浅，内心天真单纯，向往体制的安稳与自由时间，以发展个人兴趣。他们虽然有能力，有智商，但缺乏必要的世故与城府。这种矛盾在于，如果他们资质平平，或许能安然融入体制，任劳任怨还能成为海格一样的体制标兵。但悲剧就是，他们聪明有脑子，有智商。所以他就是最不适合体制内的人。之所以说智商高在体制会被害死，原因如下：一，领导会把应酬、敬酒、错综复杂的人际关系，甚至琐碎至极的任务，交给智商高的人，而不是智商一般的人。但是这类人社会阅历太少，太天真，所以处理不了这些问题，这就是问题。二，这类人遇到不如自己的领导，会不自觉与上司对比，心中难免不服上司的管理，所以容易成为“眼中钉”，遭受排挤。加上他们缺乏足够的社会历练，难以做到圆融处世，这就是悲剧。这类人适合的是：努力学门槛高的技术，靠技术吃饭，或者去钻研一个自己特别感兴趣的学术。#认知思维 #提升自己

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