国企一把手舅舅告诉我，在职场遭遇不公正待遇后，年轻气盛，和领导对着干的人，不在少数。特别是一些业务骨干、能力稍微出众的人，不愿受气，选择反抗。 轻者，甩脸色、当面抗议；重者，任性妄为、嚣张跋扈。 结果呢，不是领导收敛不整你，而是更加变本加厉地打压你。 胳膊拧不过大腿，“斗争”过后，你幡然醒悟，却为时已晚。 业务能手，最怕的就是自己刚有两把刷子，就不把领导放在眼里。 我能力强，给你做了那么多业绩，你对我不公，就别怪我对你不义。 事实上，业务强和会做人是两个概念。 业务强不代表人缘好，不代表可以改变层级。不要用业务能力强去抵消情商低的缺陷。 永远要记得，如果不是有极其强大的背景，你只是个搬砖的工具人。哪怕你业务再强，也只是个工具人。 在职场，下属永远没有选择权。特别还在搬砖阶段的你，处在食物链最底端，连反抗的资格都没有。 有一条万能黄金法则，希望大家谨记：只有下属适应领导，没有领导适应下属。 领导打压下属，目的是让你知道，谁才是领导，这里谁说了算。 通过言语、行为上的敲打，给你警醒，让你明白自己的身份和处境。 说到底，这是一种管理下属的艺术和手段，目的是让下属乖乖听话。 反抗，只会带来更大的麻烦。 #人情世故 #职场 #为人处世