轩总（泽梦天诚

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如何在职场跟领导处好关系？曾经在省单位时，接触的领导可谓数不胜数了，给大家分享以下几点心得： 1、首先，要认识到领导不是无所不能的“神人”，他们也有普通人的情感与需求。领导也会笑会怒，渴望被理解、被亲近。所以建立和谐关系的第一步，是放下成见，用真诚的态度走近，展现你的亲近与尊重。记住，搞好和领导的关系，首先是走近 2、但是，领导出于职业习惯，往往对突如其来的亲近保持一定的警惕。他们可能会思考你的动机，担心是否被别有用心之人接近。尤其是地方领导，这种防线心理可能更深。所以要通过中间人做背书，或以工作为理由第一次接近领导，别上来就开口要这要那 3、当与领导建立了初步的联系后，如何深化这层关系就很关键。讲感情不是不行，但是感情的分量在领导哪儿是很淡薄的，可靠的不是感情，而是利益、价值。一定要有利益的相互满足与交换，这是职场中不成文的规则 其次在于，你能为领导解决多少事，投入多少心力和付出，领导自然也会投桃报李。所以要懂得为领导排忧解难，不管是私事还是工作上的难题，都是加深彼此关系的关键。这也是证明自己能力出众的好办法，值得提拔的体现 当然了，你好好工作，加班加点，做出成绩，这种“领导有令，我必全力以赴”的态度，时间一长，自然会让领导看在眼里，记在心里，给你点好处。但这种努力，没有给领导办私事管用、效率高 4. 很多人都觉得自己怀才不遇，标榜气节与骨气，但我却认为这类人有点傻。如果你是因为性格原因，不屑于谄媚逢迎，只想做好本职工作，那是个性，还会赢得周围人的敬意和看重。但如果心里想“我这么有才的人，傻领导为什么看不见？”或“那些捧领导的人比我差多了”，这样的心态就是吃不到葡萄说葡萄酸，这样是不行的。要知道，就算工作再厉害，再出色，但也需要跟领导走近，纯粹的“清高”很难爬的上去 5. 与领导走近，建立良好的利益链接关系，这不仅是能力，也是性格。如果你天生性格不擅长这事，这样也认知到这一点，那就安安静静地上班，拿工资，养家糊口，升不升官，发不发财，不要强求 最后，值得一提的是，领导也需要小弟，即那些可靠的小弟。什么叫可靠？忠诚，不当墙头草；坦诚，不背后搞小动作；靠谱，能担重任且不给领导添乱 至于什么关系是和领导的良好关系？什么才是和领导相处的最佳方式？其实就是传统的师生关系，领导把你当学生一样关怀，你把领导当老师一样尊敬#提升自己 #认知#处世智慧 #人际交往