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2024-08-31发布
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1、心理调节能力强。面对领导批评不玻璃心,寻找自己的不足,井且进行弥补。前一天刚被批评,第二天就得到大领导的表扬,成大事者,如果没有抗打击能力,你真的会被打击给击溃的。 2、学习能力强。这个也好理解,工作后会碰到很多你之前没有遇到的问题,要求你能在短时间内就能解决问题,如果你没有办法短时间内学会这些知识,让领导觉得你效率太低,对你的期望值就下降了。 3、强大的沟通能力。工作中要跟领导、同事打交道,还要和其他部门打交道,所以沟通能力很重要,你需要结果,但是对方部门不配合,领导又要催你的时候,你整个人都会崩溃的。 4、主动。能力强的人,都拥有主动人格。善于发现工作的问题,主动解决出现的问题,自己的工作当自己的事儿,持续跟进积极解决问题。还会关注潜藏的新问题,找活儿干。 5、工作效率高。讲到工作效率,很多人认为要做的快。这个看法是非常片面的,工作效率高,某种程度上,是做的又快又好,如果只是做的快,但质量很差,但就是没有.效.率的体现。 6、不断优化日常工作。会在重复的工作中深度思考,不断转.化思维模式,找到最优、最快完成工作的方法,学习新方法,解决新问题,不断地突破职业瓶颈,提高自身能力。 了、擅长做规划。善于规划自己的未来,清楚自己的需求,每一步走的清清楚楚,懂得自己努力的方向,从而摆脱各种琐事的干扰与影响,专注于自己的目标。 8、能够解决问题。遇到问题,不是把问题丟给别人,而是试着独,立找出问题解决的方案。然后应对复杂环境下的问题,学会基本的问题处理方法或者途径。#体制内 #人情世故 #认知思维
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