晚安梦见雪梨

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公司通知待岗逼员工离职，员工怎么办 待岗对员工的不利影响主要有两点， 第一点是收入的降低，根据工资支付暂行条例的规定，在待岗期间，第一个月公司应按原工资标准发放，从第二个月开始，公司就可以按照最低工资标准发放。 第二点就是待岗工资会拉低经济补偿金和经济赔偿金的计算基数，经济补偿金和经济赔偿金的计算基数是按照离职前12个月的平均工资，因为待岗期间我们大多数公司只按最低工资发放生活费，这样就会导致我们的经济补偿金的计算基数严重拉低。 如果很不幸收到了公司的待岗通知书 这时候你就要明确表示不同意，同时每天照常上班打卡，如果无法钉钉打卡就拍照录像打卡，如果公司不让你办公，你就向公司发出要求公司提供劳动条件通知书。等到下个工资支付时间，如果公司没有足额发放工资，你要马上给公司发出足额发放工资通知书，如果公司拒不补足，此时就可以提被迫离职，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。#dou上热门 #劳动纠纷 #劳动争议 #待岗 #法律咨询 @DOU+小助手