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劳动仲裁时的质证话术 对于工资条,这样质证: 1、对工资条的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可。 2、工资条是公司单方制作,并未经本人签字认可。 3、工资条上的浮动工资,只是公司刻意拆分,事实上每月都会固定向本人发放,该工资实际上也是本人每月的固定工资。#dou上热门 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动争议 #法律咨询 @DOU+小助手

840次播放2024-08-26发布
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0次播放3天前