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介入超声：张云飞
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2024-08-25发布
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领导喜欢的绝对不是又强又努力的下属： [咖啡]首先，切不可认为踏实肯干、富有才华、不推诿责任，领导就会青睐。老实正直三观正的人，在职场是最吃亏的。领导并非喜爱有能力的下属，他更倾向于服从自己的人。想想李逵和宋江的故事便可知晓。 对于那些不遵循潜规则却做出成绩的人，领导仅仅将他们视作工具人罢了，永远不会提拔他们。出来闯荡，会处事比会做事更具前途。人皆是自私的。先顾及上司的利益，再考虑自身的利益。 上司永远是这般想法：这事儿对我有利便是正确的，对我不利的便是错误的。人的本能是趋向有利而避开有害。尊重人性的人应有尽有。不尊重人性的人连自身现有的资源都丧失了。 [咖啡]懂得汇报。汇报务必“报喜不报忧，报忧言小忧，小忧已解决，大忧必哭惨。哭惨是存在技巧的，并非让你跟领导讲自己做不到，而是将责任推给对方，比如对方不配合等。那领导会不会认为是我有问题才致使对方不配合？不会。只要你抓住对方的一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟关系疏远者无法离间关系亲近者。 [咖啡]会处事。能力与情商兼备，办事办在关键处。国企职场生态，与私企民企本质区别之一，便是“灰色”地带相对较多。 比如，国企要招聘一批人员，众人都眼巴巴地盯着，都想将自己的亲戚安排进来，所以，企业都会制定极为严密的操作流程，以防授人以柄。领导也是常人，也有七大姑八大姨，如果人事部门不会处事，能成为领导的心腹？什么叫做会处事？领导在大会上讲，不准降低标准录用亲属。人力资源部经理会依照领导亲戚的条件来设定条件，既要把事办成，还要依程序行事，坚决不给领导惹麻烦，即便闹出点动静也要自行解决。#体制内工作 #国企 #权谋 #认知 #人性和现实
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