领导为什么不挽留那些真正做事的人呢？ 1. 留不住 真正投入工作的精英，一旦选择离开，往往是因为心灰意冷。领导或许会因此动怒，但令人费解的是，面对最能干的员工提出离职，这份怒意尤为强烈。若此刻不采取实质性措施，如提升待遇，恐怕难以挽回这即将逝去的宝贵人才。 2. 看不到 在管理层俯视之下，往往存在盲区，难以洞察哪位员工是真正的中流砥柱。当那位默默奉献、能力出众的员工悄然离去，才恍然醒悟，试图挽留却为时已晚，只留下无尽的懊悔与遗憾。 3. 志在远方 当公司与员工之间已达成默契，双方均付出努力，为何还会出现离职？答案或许在于外界的诱惑——一个更为广阔或更具挑战的平台。面对这样的机遇，即便是加薪也难以阻挡其前行的脚步。毕竟，人心思进，我们只能以祝福相送，期待他日重逢。 4. 错估成本 领导深知某员工的重要性，也预见其离职的损失，却自信能找到替代者。然而，这笔账却算得不够精细。原本只需以2.8万月薪挽留的顶尖人才，因一时犹豫而流失，随后招入的数人不仅效率不及，总薪资更是飙升至五万多。此刻回望，不禁自问：这账，是否算得太过草率？ #职场 #提升自己 #处世智慧 #干货分享 #认知