用人单位可以向劳动者分配工作任务，但不合理，劳动者可以拒绝

近日北京市三院某法官在接受采访时候明确表示“用人单位可以向劳动者分配工作任务，但是工作任务应当合理，如果不合理，劳动者可以拒绝。用人单位以此为借口解除劳动合同的，可以被认定为违法解除劳动合同”。再次验证了随意的调岗或者增加工作量，公司以自身的主观意识解除劳动合同是违法解除，需要支付劳动者双倍赔偿金。