三个月试用期被辞退需要赔偿吗？

这个问题主要分两种情况，用人单位辞退员工如果无过错，则不需要补偿；如果违法辞退，用人单位需要按照经济补偿金的标准两倍支付赔偿金。一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、或严重违反用人单位的规章制度等，被用人单位辞退，单位无过错的，则用人单位不需要向员工支付补偿或赔偿，但用人单位需依法为其结清工资。二、若劳动者在试用期内被用人单位违法辞退的，用人单位则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算，由于试用期不满六个月，所以向劳动者支付经济补偿金的标准是半个月的工资，而违法辞退是按照经济补偿金的双倍进行赔偿，所以，三个月试用期如果被违法辞退，用人单位需支付给劳动者一个月的工资作为赔偿金。