企业老板要注意了！小心员工套路！

整个案子的关键，就是辞退申请书。首先，辞退申请书一开，直接证明了双方是劳动关系，因为只工作了十天，双方还没签劳动合同，也未书面约定试用期，其实本来可能只是劳务关系。其次，辞退申请书上得写辞退理由，公司引用了《劳动合同法》第39条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件”，那么问题来了，公司说不符合录用条件，那首先你得证明有录用条件，然后还得证明你有告知过员工录用条件是什么，并得到员工确认，显然，公司事前并没有考虑那么多，自然拿不出相应的证据，这就非常被动。所以，对于企业来说，在员工入职时，一定要做好以下工作，别被一些别有用心的员工钻了空子。我们根据《劳动合同法》第39条规定。除了《劳动合同》外，还得准备《录用条件确认书》、《公司规章制度告知书》等等，需要员工签字确认，这样你辞退员工的时候，好得有个依据。