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用流体飞轮多模型思维去看企业跳跃式发展-零管理绩效老板收藏
不仅要重视是随意帮助企业完成的阶段性目标 更重要的是要重视企业目标实现背后的三角型前置预算余度的零管理的九维动态自驱绩效模式的规律 真正实现企业发展基业长青不是以人的意志为转移 企业效益上不去，核心原因之一就是绩效考核不到位。三角型零管理前置余度预算九维动态自驱二次绩效考核模式，作为一款出奇守正于传统KPI/OKR/ BSC /BPC、阿米巴绩效的新型的绩效考核模式诞生了。彻底颠覆传统绩效考核以后置化结果论英雄岗位绩效评估模式
企业经营管理效益倍增41/65
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