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智慧面条QCI
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#高进
2024感谢有你巡回演唱会~
#辽宁朝阳站
#叶世荣
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2024-07-07发布
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在意你到底是不是值得他信任以及真正能解决什么问题！这也是职场生存的潜规则，也是拥有正常思维的领导在选拔人才时最看重！即便你很努力，任劳任怨，做不到以上两点，最多也就是个人手！ 其实换位思考下，领导也是人，他事情很多，事多了也头疼，他也有自己摆平不了的事。如果你是他的人，还能解决问题，这样自然让他心安，自然会看中你！ 所以，想要升职加薪有所建树，就不要躺平了，你要从"做事"转变为"解决问题"，几个方法~学会向上管理 一、在单位千万要记住：天大的事都会过去。要记住，当这件事只有你自己在担心的是时候，那证明这件事根本就不是事儿，所以心态很重要。 二、有些事情拖着拖着就没有了，所以天大的事情都会过去的。 三、以前遇到一个窟隆，焦虑到准备辞职，结果过了几个月，领导说这都不是事儿。 四、焦虑的时候那是真的焦虑，我也曾想过辞职，但是过了那一阵之后又没啥了，回归到正常生活。 五、当一个少言寡语、工作勤恳、业绩突出的职员因提拔无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。突然有一天却不再牢骚满腹，变得深居简出、成熟稳重。要么是他准备躺平，要么是他制定好了一个宏大的“跑路”计划。我认为后者的可能性相对较大。#人到中年 #哲理人生 #我们都是平凡的人 #人际交往 6、如果哪天领导找你私下谈话，嘘寒问暖，了解你的家庭生活等工作以外的事情，那么蕞大的可能是老板对你有别的工作安排。比如你接下来的工作任务量会比较艰巨，贵任会比较重大，甚至超过你能够承受的范围。
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