劳动者拒绝调岗，不去新岗位报到，仍在原岗位出勤是否构成旷工?

劳动者拒绝调岗，不去新岗位报到，仍在原岗位出勤是否构成旷工? 用人单位作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，有权根据自身经营需要调整组织机构和业务架构，并据此合理调整员工的工作部门、工作内容及工作岗位。 如果公司的调岗具有合法性，属于合理行使经营自主权及用工自主权的范畴。那么，劳动者拒绝服从公司的合理工作调动，经书面警告后仍连续旷工，公司有权与其解除劳动合同系合法解除。