女子入职1年后怀孕，告知公司2个月被辞退，起诉索赔获法院支持

6月11日，据深圳市中级人民法院消息，2021年11月，刘某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月，刘某怀孕并告知人事部门，12月，公司以经营计划发生调整为由向刘某发出解除劳动合同通知。刘某认为公司并未发生任何经营变化，公司发出《解除劳动合同通知书》前未与其协商变更劳动合同，自己尚处孕期，公司也不能随意解除劳动合同，遂提起仲裁。仲裁裁决作出后，刘某与公司均对部分仲裁结果不服。2023年6月，刘某诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，同时补足2022年12月至双方实际继续履行劳动合同之日期间的工资等。