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聪颖光束XSe
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#真材实料才能做出好味道 #欢迎新老顾客前来品尝 #好吃不贵经济实惠 一碗面条用好食材才能做出好的味道

0次播放2024-06-06发布
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0次播放前天03:59
曾有恩于我的正c级前辈语重心长的告诉我说::不是说你懂世故圆滑、会送礼,我就一定要帮你。 我是喜欢那些能把我说的事第一时间去执行,在合适的场合中懂得捧我,感觉事情不对的时候,不怕得罪人,该翻脸就翻脸,领导需要的是枪啊!而不是奴才。关键时候连屁都不敢轻放一个,会送礼有什么用? 我喜欢的是有想法、有担当的人,我讨厌的人他连小事都做不好,公司的停车位他都能占两个,我喜欢的人从来不会在意些小事,宁愿自己吃亏也不愿意让身边的人被欺负。就算这样的人逢年过节只送老家野菜,我也会尽心尽力的去培养、提拔他们。 再厉害的人以前也有当小弟的时候,会送礼、懂人情世故固然重要。但是我聆听了很多大佬年轻时的故事,发现他们不约而同的干对了这几种事。 1、懂得向上管理 在职场中时间久了你会发现,很多高层领导,不见得他们的能力有多强,但他们基本都会向上管理。向上管理并不是让你去管理领导,而是懂得如何影响自己的领导,利用“向上管理”,为自己创造最好,最适合的晋升条件。 所以真正的向上管理,可不是那些溜须拍马而是能与对方站在同一条战线上,拥有同种视野,为对方的目标和绩效而努力,并且让对方知道。 2、向上思考 遇到问题不是站在个人角度,而是站在更高一个层面考虑问题。做领导的储备大脑,替领导分忧解难。 这类员工不会计较短期利益的得失,为了不让领导左右为难,必要时懂得隐忍和自我牺牲,有大局观。懂得维护领导的权威,在公共场合不和领导起正面冲突,如有意见私下单独沟通。 当和外部发生冲突时,知道站在领导这一边,忠心不二,不做墙头草,也不诋毁他人。 现在的职场环境越来越职业化。我见到过很多领导不喜欢下属,虽然不把他们怎么样,当然也绝对不会主动提拔他们,因为道不同不相为谋。 但是,如果有人很有潜力,也有眼力见儿,更难得的是,怎么看到他就像看到年轻时的自己,那么想上进,那么渴望机会,所思所想有很多共同之处,那么这些领导就会顺水推舟,帮他一把,做个顺水人情。 领导的胸怀是相对大一点的,希望成就别人(也成就自己,为自己找个臂膀)。但是这个“别人”肯定不是阿猫阿狗都行的。 我是你领导就要提拔你?不可能的。当然是三观一致,长期看来可以“同行的人”!#思维认知 #领导 #职场 #认知思维
0次播放4天前