治疗国企改革急功近利只对一线员工下手之症之KPI治理

治疗国企改革急功近利只对一线员工下手之症之KPI 治理国企对底层动手脚的办法就是国资委对囯企定员定岗和职管人数比例的方法一药见效：职管比（1）=生产性员工人数：管理性职员人数=158:1；职管比（2）=生产性员工工资总额：管理理性职员工资总额=60:1；职管比（3）=全体员工的年平均工资：高管最高年薪=1:12；各级管理者年薪=其主管部门全体员工年平均工资：各级管理者年薪=1:（8～12）（入职劳动合同确定）。这套指标体现管理的基本原则“千夫长万户候”，团队业绩一荣俱荣一损俱损。一定能治国企改革病。 欢迎分享！