我说出来,可能大多数人都不赞成,也根本做不到。我的认知是,应对中年裁员危机的最佳的方式是自我裁员。 什么是自我裁员呢。大多数的企业,对中年员工的裁员,都是企业遇到了危机。企业在市场竞争中处于劣势,以牺牲员工来挽救企业,这种企业一般是难有起色的。那么做为普通的中年员工,最明智的就是辞职另谋生路。这就是自我裁员,也就是自救。 这样能自救的员工是企业的极少数。有远见,有准备的人,他们在企业从来不会,被企业的所谓优秀和稳定所迷惑。而是自始自终的,按照自己策划的职场道路在走。不停的学习,不停的进步,不停的提升自我。获得了岗位自由,职业自由,竞争自由。这样的员工对企业的兴衰有一个清醒的认知,这种认知也是中华智慧宝库的基因分子。中国人常说,人挪活,树挪死,人不能在一棵树上吊死,天底下没有不散的宴席。机会从来都是给有准备人的,这些俗语,都蕴含着这一道理。