美国禁止竞业禁止协议：科技行业迎巨变

美国联邦贸易委员会（FTC）在2024年4月23日宣布了一项重大决议，决定在全美范围内禁止企业和雇员签订新的竞业禁止协议。这一决议意味着，自此规定生效之日起，公司将无法与员工签订限制其离职后在同行业工作的条款。FTC的这一决定预计将对美国劳动力市场产生深远影响，特别是对于科技行业和创新型初创企业。 FTC认为，竞业禁止协议限制了劳动者的求职自由，阻碍了自由市场的发展，尤其是对创新和初创企业构成了障碍。据FTC估计，取消竞业禁止协议将在未来十年内给雇员带来4880亿美元的额外收入，并每年创造超过8500个新企业。此外，预计每年专利数量将增加1.7万至2.9万项，有助于推动创新。 该决议目前仍处于公示阶段，预计将在四个月后正式实施。尽管如此，这一政策变革已经引起了广泛关注和讨论。许多科技行业的从业者对此表示支持，认为这将有助于提高员工的流动性和市场的竞争力。然而，也有企业担心这一变化可能会损害其保护商业机密和知识产权的能力。