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大气云朵Pi
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#蓝色治愈系
#这一秒只想在海里沉溺
#人鱼
海洋与传说
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2024-05-13发布
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体制单位真的没有真诚的上下级吗? 你的领导在和你博弈,他试图用有限的资源创造出最大的利益,如果你没有意识到,那就会一直落入下风。 身为他的下属,你可能没心和领导较量,但环境让你不得不参与其中,因为这场博弈中,不只是你,周围的同事也在和他博弈。 最普遍也是最诱人的提拔推荐权。除却高层直接决策的少数情况,你的直接上级只有推荐权,但在无背景且没与一把领导建立关系前,这几乎是你晋升的唯一途径。这也是博弈中的关键牌,想要获得这张牌,首先要与部门领导建立足够信任,而这份信任,绝不是单靠工作成绩就能完成。 次一等的就是工作内容的安排。工作过的人都知道,人与事相辅相成,想在单位有名气,良好的工作业绩是不能少的。但是不同任务的性价比很不一样,有的任务很简单就能获得荣誉奖项,而有的你费心费力还可能被问责。所以如何争取到好的工作内容,同样需要你与部门领导有足够的信任。 生杀予夺,再次一等就是工作上出现失误庇护和调动换岗,除了触及法律底线与重大舆论的开除保不了。另外工作上的失误,领导保不保的结果就有很大影响了,要是领导很看不顺眼你,那调动又不可避免。 所以你和领导不真诚很正常,这是来自职场不同阶级差异,这种差异中有冲突,也有合作机会。领导对你含蓄的沟通就是试探,他不想先亮底牌。把脏活累活全部交给你,却不给你相应的认可与晋升机会。这不是单纯的压榨,而是他作为领导,在资源有限的情况下,想让好摆平的人干活,让不好摆平的人闭嘴。 所以对工作认真负责是基本的,这既是对个人口碑的维护,也是对自己的保护。但面对那些工作性价比低或潜藏风险的任务,就必须要提出条件,不要指望领导会自觉回馈,现实往往是,你不说,他就不懂,人性使然。 这时候就要打哑谜。因为直接说明会挑战领导权威,可能也会对你形象不利。所以就要打哑谜,在彼此心知肚明中达成共识,对你对他都好。 事后,领导信守承诺,那你就要更好好干,这样的领导值得尊敬与追随;如果含糊其辞,甚至削减承诺,你也可以委婉拒绝不属于自己工作职责的内容;而如果领导翻脸无情,拒不认账,一定不要沉默或逃避。因为他不仅是轻视你,更是对你的尊严的践踏。这时候就要跟分管领导吹吹风,往某部门送送举报信了,在工作时下绊子也行,直到他或你离开以前,不要心存求和的幻想,按照斗争论的基本原则,斗就要斗到底,而且要狠。#认知#单位 #提升自己 #干货分享 #处世智慧
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