4月26日,据红星新闻报道,四川南部县女子小王在产假结束后,因为个人岗位调整问题,与公司对簿公堂。据了解,90后的小王在2020年入职南部县某汽车销售服务公司,担任该公司出纳,合同期限为2020年7月8日起至2023年7月7日。2021年11月,小王因为怀孕,经协商公司将她的岗位调整为内勤,工资下降500元。2022年12月,当她产假结束返岗后,被公司告知其行政内勤岗位取消,要求她转销售岗位。毫无销售经验的小王予以拒绝,依然正常打卡上下班至2023年1月6日。之后,公司取消了她的指纹打卡权限,并明确告知她不需要再上班,将小王踢出工作群。小王向南部县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除双方的劳动合同,并要求公司支付自己产后上班期间的工资和经济补偿等。