公务员部分岗位年龄放宽至40岁，职场年龄歧视或迎拐点

近日，河南、山东等省份相继发布公告，宣布在公务员招录中，部分岗位的年龄限制将从传统的35周岁放宽至40周岁。这一政策的调整，不仅是对过去招录标准的重大突破，更是对职场年龄歧视的有力回击，引起了社会各界的广泛关注。 长久以来，35岁被视为职场的一道隐形门槛，许多求职者因为年龄问题而错失了心仪的工作机会。这一现象不仅侵害了劳动者的平等就业权益，也阻碍了人力资源的合理开发和充分利用，更与现行的法律法规相悖。因此，公务员招录岗位年龄限制的放宽，无疑为消除职场年龄歧视、促进公平就业迈出了坚实的步伐。