女子入职1个月后发现怀孕，被公司以不合格解雇，法院判了

近日，据法治日报报道，江苏省苏州市中级人民法院发布案例：刘某某于2020年3月9日进入某公司工作，约定合同期限为三年，试用期为六个月。2020年4月11日，刘某某经医院检查发现怀孕。一个月后，公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》，要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同，经仲裁前置后，刘某某诉至法院。