消除第一学历歧视到底难在哪

在中国的职场环境中，第一学历歧视的问题日益受到关注。这一现象的复杂性在于多方面的因素。首先，许多公司在筛选简历时，往往偏爱那些毕业于985、211等顶尖高校的应聘者。这种“名校情结”并非有意歧视，而是出于提高招聘效率的考虑。然而，这种做法实际上对那些第一学历并非名校的求职者造成了不公。 学历与能力之间并非简单的等同关系。在相同的学历水平下，过分强调第一学历的做法很难说是公平的。这种对第一学历的过度关注，实际上是从“唯文凭”观念进一步演化为“唯名校”的倾向。 此外，这种对第一学历的重视不仅损害了社会就业的公平性，还可能限制人才的多元化发展，这与社会所倡导的开放和多元的人才观念背道而驰，同时也加剧了社会对教育的焦虑感。 在实际操作中，要反对这种“不自觉”的歧视是极具挑战性的，因为这种区别对待在招聘过程中往往是隐形的，最多只能算是一种“潜规则”。