问74：公司劳动合同没有固定的办公场地，算不算违法？

劳动合同如果没有明确指出工作地点，但并不存在违反法律强制性规定或其他无效情形的情况下，通常是有效的，但属于合同部分无效的情形，不影响劳动合同的签订、履行。“随时指定员工去往哪个项目，不固定工作地点”的条款应按照“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的情况确定”工作地点。