如何将绩效目标分解落地

卓越的绩效管理体系，要解决战略目标分解及落地问题，保证个人目标、部门目标及组织目标的一致性，只有这样才能实现组织绩效与个人绩效同步提升的目的。 目标分解，就是将组织目标分解为部门目标，部门目标分解为各个岗位目标，岗位目标应支撑部门目标，部门目标应支撑组织目标。 目标落地，就是各个岗位、各个部门以及组织都会为了各自目标的完成而竭尽全力，通力合作达成目标的过程。除了需要激励机制激发员工积极性外，绩效考核的有效性是最关键的，而绩效考核有效的前提就是绩效考核指标与目标的一致性，实践中，如何根据组织发展目标确定组织绩效考核指标，这是很多公司一直困惑的问题。