今天聊聊处理劳动争议，争议处理关键看起因看证据。确定处理策略和姿态。不能感情用事，首先做到不要出错。我们今天列举常见的处理过程中的四个失误四个低级错误。#劳动争议处理误区 #猎头宋老师 #中小企业用人管理课 #劳动争议 #企业用工风险防控机制建设#职场#生涯规划#中小企业#新职业形态#招聘#人力资源#就业#猎头#职业规划#女性成长#职业价值#职业发展#职业规划#职业生涯#职业幸福感
