小团队管理风格的第一种也是最典型的一种就是控制型,但我们不能说哪种风格好与不好,但是因为小团队管理者很多是孤军奋战没有可以交流和参考的对象,所以一定要能够看到自己的风格和特点以及其优点和不足,不能以短取败。其实只要能够觉察到自我的风格特点做适度的调整,就能够规避掉那些过头的风格的发挥给团队造成的问题。#小团队领导风格 #控制型领导团队没有活力 #猎头宋老师 #中小企业用工风险防控机制建设 #小企业用人管理课#职场#生涯规划#中小企业#新职业形态#招聘#人力资源#就业#猎头#职业规划#女性成长#职业价值#职业发展#职业规划#职业幸福