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途观1972
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十月份的长城景色份外美丽,搀扶老母一起爬上长城最高峰

39次播放2023-10-17发布
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583次播放前天23:08
665次播放3天前
踏入职场,仿若闯入一片暗藏玄机的“丛林”,稍有不慎就可能踩中“雷区”,得罪他人而不自知。以下这些“坑”,可得小心避开。 一、误读同事关系 不少年轻人错把同事当挚友,实则二者有本质区别。同事关系近乎陌生人,比路人强些罢了,远不及朋友亲密。按亲疏排序:陌生人、同事、校友、乡党、朋友、亲人、配偶、子女,位置一目了然。混淆概念,掏心掏肺分享隐私、寄托情感,一旦涉及竞争、利益纷争,昔日“热络”转眼成利刃,反伤自身。 二、议论领导是非 背后不论领导长短是铁律。夸领导好,传到与之有隙的领导耳中,平白惹祸;贬领导差,同事难保不落井下石、转头告密。有人当面挑起话题,最佳策略是笑而不语,沉默是金,远离是非漩涡。 三、漠视利益规则 职场利益分配残酷,做蛋糕、分蛋糕都是硬仗,常是“一将功成万骨枯”,绝非请客吃饭般和气。青年若对此懵懂,易被表面功夫迷惑,或因家庭教育缺这一课,稀里糊涂便沦为他人上位“垫脚石”。想站稳脚跟,得紧盯自身利益,该争则争。 四、毫无城府示人 别让单纯“写”在脸上,学会伪装、深藏不露。他人摸不透你,自然不敢轻易招惹。太过敏感也是大忌,两句批评就辗转难眠,累人又吃亏,还落得一身病,旁人也不会多在意。 五、底线模糊,不会拒绝 主管失职、套路难懂、碍于情面……种种缘由致使职场“老好人”频现,揽下多余工作、背起莫名黑锅。主管深谙规则却不作为,跟对人至关重要,自己也要果敢说“不”,守住职责底线。 六、卑微讨好他人 卑微换不来尊重,靠他人评价堆砌的价值感如沙上建屋,一推即倒。讨好型人格只会自贬身价,让旁人瞧不上,挺直腰杆、展现自信,价值由自己定义。 七、过分执着道德 职场非净土,公平、尊严常缺位,甚至有人游走法律边缘、挖掘人性阴暗。与其愤懑、自欺,不如认清局势、顺势而为,莫用校园思维硬撞职场“南墙”。 八、不识形势站位 初出象牙塔,不懂复杂利益纠葛、多方博弈,奖酬名额、权责分配常暗藏乾坤,与招聘人、所处阵营关联紧密。忙闲不均、奖惩不公是常态,放下清高,经营人脉、深谙人情世故,才有望突出重围。 九、畏惧平级同事 平级无权定薪资、左右前途,一味忍让只会助长气焰。拿出底气、气场全开,不惧冲突,关键时刻“亮剑”,反而能震慑心怀不轨之人,把控局面。#提升自己 #生存法则 #认知思维 #职场
583次播放前天14:22