员工互相打听工资被开除？用人单位不能太任性！

目前国家的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，但也不禁止企业采用保密制度。所以用人单位禁止员工互相打听工资不是说不可以，但是应在规章制度中明确规定。 如果没有明确规定，一般不宜直接认定员工违反企业规章制度、劳动纪律或职业道德。实践中，有的企业仅规定“具体处罚措施由办公室根据具体情节裁定”的内容概念模糊，建议还应明确告知员工何种情节对应何种处理、达到何种严重程度的行为公司将作开除处理等。薪酬保密制度还应具备一定的合理性。首先，员工对关乎切身利益有企业薪酬制度具有知情权。薪酬保密制度应贯彻“个人工资保密，薪酬体系公开”的原则，不能与厂务公开实务要求相冲突。简单讲，员工可以不知道周围同事的工资数额，但是不能不清楚这份工资是如何“算出来”的，即企业应做到薪酬制度、等级、标准公开公平公正。