在校大学生暑假打工工资被老板克扣怎么办？

大学生的身份是学生，其到用人单位打工是临时性的。对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，大学生的打工行为的确不属于劳动法律法规调整的范围。 在大学生暑期打工缺乏实体法律保障、学生自身维权能力较弱的情况下，其维权的最有效方式是与用工单位签订书面劳务协议。这样一来，虽然双方之间不存在劳动关系，但依然可以依据民事劳务关系解决纠纷。在这方面，最明确的法律依据是《民法典》第579条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”