领导权威与惩罚性工作：职场的权力游戏

职场中的权力关系常常显得尤为复杂。在一些情况下，管理者可能会借助其职位权力，安排惩罚性或无意义的工作，以展示自己的权威或者出于其他不正当的动机。这一现象不仅损害了员工的权益，更可能对整个组织的效率和文化造成负面影响。