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什么是人力资源服务行业的底层技术？ ➽底层技术是指一家人力资源公司 产品输出、技术输出、模式输出、人才输出和管理输出的底层逻辑或核心技术。比如 数字人效组织系统 量化建模的底层技术是《数字人效管理体系5.0数据模型》。 ➽《数字人效管理体系5.0数据模型》是设计、描绘、可视化和运行推演“组织系统”的建模工具和建模语言。 ➽每一项产品方案都应该有对应的底层技术，比如人生规划量化建模的底层技术是由专业规划建模工具、学习模式建模工具、职业模式建模工具、行动模型建模工具、习惯模式建模工具、精准就业建模工具和精益创业建模画布等组成，也是技术人才必须掌握和应用的核心技术。 ➽中国大部分人力资源公司没有原创的底层技术来支撑产品方案 定制研发、深度服务自我进化和技术人才标准复制等等。 ➽Up-Lesson人效智库的商业模式是技术输出、模式输出和配套研发。 《人资公司孵化中心运营方案》和《数字组织量化建模方案》是Up-Lesson人效智库为人力资源集团公司和人力资源公司研发的标准化解决方案。 Up-Lesson人效智库扶持人力资源集团创办“人资公司孵化中心”，扶持人力资源公司创办“数字组织量化建模工作室”，帮其进行技术升级、产品升级、销售升级、模式升级、组织升级和生态构建，创造更多的复合利润。 #人力资源价值生态系统 #数字人效管理体系 #人力资源 #人力资源公司 #人资公司孵化中心