公司同意协商支付经济补偿，就万事大吉？要警惕签协议时玩套路！

在发生劳动争议时，往往在最初，我们大多数劳动者要求并不多，也不过分，工资该多少付了，再给点补偿，就可以这么算了，但是有些公司有时就是没有这种格局，别说经济补偿，就连工资有时还要七扣八扣的，非要弄得对簿公堂。当然也有公司能跟我们协商一致，签订协议，同意支付经济补偿，只不过签完后员工发现公司可以耍赖不支付，即便自己手里有这个协议也没有用，这是为什么呢？实际上并不是有了协议就一定有保障，并不是说签了协议就万事大吉，重点还是看内容，里面哪些条款必须有？哪些条款坚决不能出现？