员工严重违纪，公司迟延解除劳动关系，被认定违法并要支付赔偿金

劳动者严重违纪，公司迟延提出解除，劳动者不服，申请劳动仲裁，请求裁公司支付违法解除的赔偿金，劳动仲裁委认定公司违法解除，支持了劳动者的请求。