银发红利与60岁猝死分拣员背后隐藏的漏洞

前脚刚有媒体吹风银发红利，大赞退休老年人返聘继续奋斗是他们的梦想，可以大幅提高老年人们的晚年获得感.但是转眼就发生了凌晨3：50分，超60周岁中通分拣员猝死分拣中心的悲剧，而更令大众愤慨的是，根据当地社保部门回应，该名老年员工恐怕难以获得工伤认定。 先别急着喷当地人社部门的诡辩。实际上，这么荒唐回复的背后，正是现行劳动法中的一个旷日持久的小漏洞。 《劳动法》中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳保费，其中就包含工伤保险，而且这对企业来说是强制义务。 紧接着根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而我国法定退休年龄男性60岁、女性55岁的。 根据上述法规，当一名60岁以上的老人继续就业时，无论企业愿意与否，在绝大多数情况下是无法为其继续缴纳社保的，而所谓的工伤保险更是无从谈起。