岗位被撤、没有书面劳动合同，劳动者能拿回报酬吗？#庭前庭后

原告医药科技公司基于市场因素进行组织架构调整致张先生任职的岗位不复存在。张先生表示，公司从未就岗位调整与自己进行协商，认为公司是违法解约，要求继续履行劳动合同。如何保护劳动者的合法权益，如何尊重用人单位用工自主权，维护企业正常经营发展？难题摆在眼前，法官最终将会作出怎样的判决？